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国电安徽毛尖山水电有限公司教育培训管理规定(试行)
 


[来源: 本站 | 作者: 原创 | 日期:2011年8月17日 | 浏览2573 次] 【  

第一章     

第一条  为全面实施中国国电集团公司人才强企战略,规范和加强公司教育培训工作,建设适应公司发展需要的高素质人才队伍,根据《劳动法》、《公司法》、《职业教育法》、《中国国电集团公司员工教育培训管理规定》等有关法规,制定本规定。

第二条  教育培训是人力资源开发的重要组成部分,是提高员工队伍整体素质的主要途径。

第三条  员工有依法接受教育培训的权利,企业应依法履行对员工进行教育培训的义务。

第四条  本规定适用于公司内部全民、集体、劳务派遣各类员工。

第二章  分 类 与 要 求

第五条  根据集团公司的发展目标和对人才培养的要求,教育培训结合岗位规范,针对不同层次、不同情况、不同对象,确定不同的培训目标和任务。

第六条  任职资格培训。

公司的领导人员,定期参加上级主办的规定内容的培训;企业后备领导人员,在任职前须经过规定内容的培训。

第七条  岗位资格培训。

(一)对将要上岗(转岗、晋升)的员工,进行岗前资格培训,合格并取得资格证书后方可上岗。

(二)已经在岗的员工,按规定限期取得资格证书。

(三)从事特种作业的员工,按照国家规定经过培训考核,并取得特种作业资格证书后方能上岗。

(四)在国家规定实行“资格准入”的专业和岗位上工作的人员,应参加职业资格培训,并在规定的期限内取得职业资格证书。

第八条  岗位适应性培训。员工取得岗位资格证书上岗后,还应定期参加岗位所需知识更新和技能提高的培训。在日常工作中,生产技能人员必须按照培训制度的要求,完成技术问答、事故预想、反事故演习等培训项目。

第九条  职业技能培训。

生产技能人员,按照《职业技能鉴定规范》的要求,经过相关培训,参加职业技能鉴定,在规定的时间内取得技能等级证书。

第十条  继续教育。

对专业技术人员和管理人员,定期组织参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训。

高、中级专业技术人员和管理人员每年脱产接受继续教育的时间不少于40学时,初级专业技术人员和管理人员不少于32学时。每两年为一个周期,可集中或分散使用。

继续教育要达到正规化、制度化。凡聘期内未达到规定时间的,不能晋升高一级专业技术职务,聘任期满考核不能定为优秀。

第十一条  在职学历教育。

不断提高员工队伍的文化知识水平,不断改善员工队伍的专业知识结构。技能人员应达到技校及以上学历,专业技术人员和管理人员应达到大专及以上学历,中、高级经营管理人员和专业技术人员应达到大学本科及以上学历。

根据企业发展需要和人才培养规划,有针对性地选派有培养前途的人员接受专升本、双学位、工程硕士、工商管理硕士等在职学历或学位教育,培养企业急需的高级人才和复合型人才。

对于学历层次较低、尚未达到岗位规范要求的人员,应结合其年龄、从事工作的特点,鼓励其参加函授、夜大、自学考试,使其达到岗位规范的学历要求。

第十二条  学历证书和职业资格证书并重,由重学历教育逐步向重技能培训转变。鼓励、支持、组织员工参加职业技能培训和文化知识学习,提高技能水平和学历层次。

第三章  职 责 与 管 理

第十三条  公司综合管理部是教育培训工作的管理部门。其教育培训的主要职责是:

(一)贯彻党和国家有关员工教育培训的方针、政策和法规,结合集团公司实际,制定员工教育培训的有关规定和管理办法;

(二)根据中国国电集团公司人力资源开发战略,制定公司企业领导人员学习培训规定,长、中期教育培训规划和年度培训计划,并负责组织实施;

(三)建立、健全位三级教育培训网络,充分发挥其功效;

(四)组织公司经营管理人员、专业技术人员、技能人员及其他所需专业短期培训;

(五)对公司各部教育培训工作进行监督和检查,总结经验、表彰先进。

第十四条  加强教育培训的领导,做好协调工作。各部门要健全教育培训配套制度,推进培训、考核、使用、待遇一体化机制的实施。

第十  按照国家有关规定,教育培训经费投入应不低于本单位年工资总额的2.5。教育培训费用纳入本单位财务预算管理,按职责分工由教育培训管理部门负责执行,当年节余的可转结到下一年使用,保证有足够的教育培训经费。

第十六条  各部门提供必要的保障条件,有计划地安排和组织员工参加各种培训。要结合劳动用工、人事、分配制度改革,建立培训、考核、使用、待遇一体化机制。

第十七条  建立教育培训登记制度。员工每次参加教育培训应填写教育培训登记表,记入个人培训档案,作为其上岗、转岗、晋职和实施奖惩的依据之一。

第十八条  员工参加培训学习后,应按组织决定返回原单位或分配的部门工作,无故违反规定,应受到处分并赔偿因其参加学习培训给单位带来的经济损失。参加培训的员工,学习不认真,培训成绩不合格,视情形,个人负担此次培训费用的30%-50%

第十九条  建立员工教育培训考核制度。定期对各部门教育培训工作进行考核、检查,对教育培训工作突出的单位和个人进行表彰和奖励。

第四章     

第二十条  本规定自颁布之日起施行。

第二十一条  本规定解释权属国电安徽毛尖山水电有限公司综合管理部。

 

 


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